Wir begrüßen Sie bei B · F · C
B · F · C Dr. Bernhard Frank Characterscanning & Search Company ist die Nachfolgegesellschaft von S·U·P und baut damit auf dem Erfahrungsschatz der mit mehr als 75 Jahren ältesten Führungsberatung der Welt auf. B · F · C steht für Innovation und mit dem Character Scanning für den überlegenen Ansatz der Führungsplanung. Die Kogge mit dem lateinischen Spruch "fluctuat nec mergitur" steht sinnbildlich für die Unternehmensgeschichte und dafür, dass die mit dem über Jahrzehnte entwickelte Idee des Character Scannings trotz der stürmischen Zeiten nicht untergehen (nec mergitur) wird, sondern sich stets weiter entwickelt zum Wohle unserer Klienten.
Executive Search
Der USP der B.F.C
Denkanstoß für Klienten, die ihre Führungsplanung ernst nehmen
Wir unterscheiden uns kategorisch von unseren Wettbewerbern. Executive Search ist bei uns kein "Commodity-Produkt", sondern ein Prozess, der zu Erkenntnis und Bereicherung unserer Klienten führt. Drei "Pfeiler der Weisheit" machen das Geheimnis unseres Konzepts aus:
1. Der erste Pfeiler: Potentialeinschätzung und Prognose
Wir haben den Typus des modernen Krisenmanagers für unsere Klienten im Visier: Kandidaten mit hoher Problemlösungs- und Veränderungskompetenz. Wir geben bei Platzierung des Kandidaten eine fundierte Prognose über seine Entwicklung ab.
2. Der zweite Pfeiler: Einpeilung des EQ Executive Quality-Wertes
Dank unseres EQ Executive Quality-Systems erfassen wir den Stellenwert des Kandidaten im Kontext seiner Führungsequipe und berechnen die durch ihn bewirkte Steigerung des EQ-Wertes. Jede Executive Search-Maßnahme wird so zu einem mathematisch berechneten Kabinettsstück mit dem Ziel der Steigerung des Firmenwertes. Die Qualität jeder Besetzung steigert sich durch uns um mehr als 80 Prozent.
3. Der dritte Pfeiler: Charakterbewertungs- und Rankingverfahren
Der entscheidende Schlüssel zum Erfolg liegt in der innovativen Entwicklung des Werte- und Charaktertests der S.U.P. Nach ethisch-philosophischen Tugendbegriffen werden die Charaktere von Kandidaten bewertet, mit dem Ergebnis, dass die Kandidaten in die Kategorien "außerordentlich", "exzellent", "Durchschnitt", "Risiko" oder gar "Hochrisiko" eingestuft werden können. Nachhaltig erfolgreiche Ergebnisse sind nur mit Charakteren zu erzielen, die von exzellenter oder zumindest von überdurchschnittlicher Stärke zeugen.
Die drei Pfeiler unseres nachhaltigen Executive Search Quality-Konzeptes bedeuten eine einzigartige Positionierung im Markt. Dieser USP der B.F.C hat die Kraft, zu einem Wettbewerbsvorteil für alle Unternehmen zu werden, die sich dieses System zunutze machen.